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188bet金宝慱亚洲体育app手机版客户端登录,金宝搏官网188金宝搏appios/安卓ios下载原标题:别让抢“帽子”成为科研人员难以承受的负担

188bet金宝慱亚洲体育app手机版客户端登录,金宝搏官网188金宝搏appios/安卓ios下载人做事的基本动力主要来自四个方面:有价值的、有意义的、有兴趣的、有压力的。从心理学理论的角度来看,除了生存、成长和归属感的需要外,被尊重和自我实现也是人生重要的需要。为了激发科研人才的潜力,使他们更好地发挥作用,就需要在价值和荣誉上进行激励。

188bet金宝慱亚洲体育app手机版客户端登录,金宝搏官网188金宝搏appios/安卓ios下载在科研人才评价体系中,给“帽子”是人才管理的基本手段。在“帽子”评价基本准确的情况下,不同的“帽子”反映了不同的工作领域和不同的人才成长阶段。领域内个人水平的象征。如果没有“帽子”,大家一起“躺”,一起平庸,社会就会停滞不前。

188bet金宝慱亚洲体育app手机版客户端登录,金宝搏官网188金宝搏appios/安卓ios下载但目前的问题是:部分单位和科研人员对“帽子”有误解,将科研相关项目的名称改为负责人的“帽子”。但实际上,承担科研项目、项目、计划的人是负责人,不是“帽子”,至少不应该是一个人戴的“帽子”。由于立项科研项目、工程和规划的部门不同,以及国家和地方的部门不同,政策也各不相同。

人才“帽子”满天飞的现象,很容易滋生急功近利、浮躁、浮夸等坏习惯。值得注意的是,在很多发达国家,除了职称外,还有类似的“帽子”。这些“帽子”通常是基金会和其他非政府组织设立的较大的研究资助项目,大学也有一些“帽子”,比如讲席教授、杰出研究奖等,但这些只是荣誉,不会增加评分权重用于未来的应用。

我国现有的科研人才评价体系或多或少受到“帽子决定席位”的影响。但类似的情况并不少见:大部分被评级的人可能等级不错,但等级较高的人不被评级,甚至一些没有相应等级的人被评级。这时候,“帽子”的权威性和公信力就会受到影响,打击真学者的积极性。

“评价不准确”的原因有很多。一是科研分类不够。不同学科、不同类型的项目放在一起进行评估,参与评估的“权威专家”并不是真正的同行。其次,同行评审制度并没有真正发挥作用,基本上还是政府和相关部门主导评审。因此,目前最重要的是引入第三方评价机制,组织真实同行参与评价。此外,要建立评审专家诚信监督制度,防止专家无原则地给出“情感评分”。

总之,关于“帽子”问题,关键是看谁来评价,核心是评价准确。只有“帽子”和“里子”对称,制度才能发挥应有的激励作用。

当然,很多时候,社会上批评“帽子”的可能不是戴“帽子”的人,而是与“帽子”挂钩的利益太多。戴上一些“帽子”后,荣誉变成了实实在在的好处。不仅可以增加个人收入,也有利于学校排名、学位授予申报、学科评估等。因此,很多单位都热衷于积极抢“帽子”。

要从根本上扭转“只戴帽子”的趋势,既要避免给“帽子”过多的功利获取内容,又不能让“帽子”成为权力的象征。有关单位要完善岗位评价机制,切实做到“脱帽脱利”,根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等,合理确定人才收入水平。

组织人事部门也不要把非人才管理系列的“帽子”纳入人才管理系列,让科研项目、项目、计划交由科研管理部门监督,承认科研团队的“内幕”是什么。人才评价体系要多维度、多层次,适应学科规划、机构发展目标和人才成长阶段,而不是只看“帽子”。

其实,“帽子”并不是高不可攀的荣誉,而应该是激励更多人奋进的动力。无论青年科研人员从事基础研究还是应用开发,都必须着眼于国家和社会需求,研究现实问题,创造现实成果。只要有坚定的信心,脚踏实地,不断挑战和超越自己,就能在平凡的生活中成就伟业。只要保持积极的心态,不要太有野心,遵守科研伦理和规范,专注于自己的研究领域,坚持不懈,就会离“帽子”越来越近,实现自己的拥有自己的精彩人生。

(作者为中国教育发展战略学会副会长、人才发展委员会主任委员)

李志民 来源:中国青年报

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